El Director de Vialidad don Mario Fernández Rodríguez, junto a la Subdirectora de Personal doña Lía Riquelme Orellana, el Presidente de Anatravial compañero Cipriano Aldea Gacitúa, el Seremi de Obras Públicas don Guillermo Beretta Riquelme y Director Regional, don Guillermo Pardo Obreque, los días 27 y 28 de junio, sostuvieron reuniones con los trabajadores de Arica, Parinacota, de las Plazas de Pesaje Chacalluta y Chungará.

La máxima autoridad de la Dirección de Vialidad, destinó un tiempo especial para dialogar con el personal de la región, destacando el significado e importancia del personal en el quehacer del Servicio y la Dirección, dado que el aporte de cada uno de quienes conformamos la institución es imprescindible para alcanzar el cumplimiento de las metas institucionales, de la misma forma se planteó sobre el trabajo y las relaciones entre trabajadores y jefaturas, de las exigencias del buen trato, el diálogo directo y oportuno, lo cual nos permite avanzar con claridad hacia nuestros objetivos, por eso el personal es muy importante en mi equipo de trabajo, dijo el director.

Sobre la Conservación y Administración Directa, detalló los avances del proyecto CAD, ya sea en términos de presupuesto, programas de trabajo y el renovado y potenciado Parque de maquinarias, todo lo cual obliga a un trabajo mancomunado entre trabajadores y jefaturas. También señaló la participación de los Gremios en cada uno de los temas, destacando la participación y compromiso de Anatravial con la Administración Directa, organización que permanentemente está formulando interesantes aportes a través de propuestas y sugerencias.

El Director, planteó que los lineamientos definidos por la Dirección es, que los centros de costos deben ir respondiendo a los requerimiento de los Gremios, en cuanto a la eliminación del grado 21 y que el trabajo debe ser asumido mediante la Mesa de Diálogo Regional porque es un buen espacio, propicio de trabajo y avances.

La Subdirectora doña Lía Riquelme, informó del trabajo bipartito desarrollado en la Mesa de Diálogo Nacional, tanto para la promoción del Personal de Planta como para el mejoramiento de grado del Personal a Contrata y Código del Trabajo, para lo cual se elaboró una Matriz que define seis y siete variables para producir un ordenamiento y prioridades para concretar los mejoramientos de grado, así también se definió una serie de funciones que desarrolla el personal de Vialidad, para ser presentadas a la Comisión Ergonómica Nacional, con la finalidad que esta las califique como trabajo pesado.

El Presidente de Anatravial informó los compromisos laborales y sindicales de los trabajadores, especialmente en este año de elecciones de Consejeros Regionales, Parlamentarios y Presidencial, en cuyos efectos los trabajadores debemos estar presente, con nuestras demandas, con nuestros apoyos decisivos a quienes faciliten el logro de las transformaciones que nuestra sociedad demanda. También informó del estado de avance de la negoción ANEF – GOBIERNO, sobre el Bono de Retiro, indicando que hay señales alentadoras de que hay posibilidades reales de alcanzar acuerdo.

Plaza Pesaje Chacalluta	Plaza Pesaje Chungara	Personal Parinacota

Entre los temas planteados por los trabajadores destacan la falta de personal, profundizar el programa de capacitación, contratar expertis que entreguen conocimientos sobre la nueva maquinaria, recursos para nuevas instalaciones integrales de las Provincias de Arica y Parinacota, asignación correspondiente para todo el personal que cumple las funciones de operador o conductor de máquina pesada, la eliminación de los grados 21 y 20, como lo comprometió el Ministro anterior, gestionar la igualdad en la asignación de zona al igual que otras instituciones, gestionar la calificación como trabajo pesado a todo el personal que trabaja en la provincia de Parinacota, en consideración a la altura, temperaturas extremas y humedad entre otras variables.

El personal de la Plaza de Pesaje Chungará solicita al Director estudiar la factibilidad de entregar la asignación de frontera al igual que tiene el Servicio de Aduanas, la cual se asimila al viático del 100%.

Los Dirigentes Provinciales de Anatravial entregaron al Director Nacional, a la Subdirectora, al Seremi y al Director Regional, un documento con tales peticiones y sus fundamentos, la máxima autoridad de Vialidad, junto con recibirlo comprometió revisar punto a punto y buscar vías de solución. El presidente de Anatravial comprometió el apoyo a las peticiones, gestionar en la búsqueda de antecedentes, proponer líneas de solución y seguimiento al proceso.

ANATRAVIAL MOP

“60 años al servicio de los Trabajadores”