A mediados del año 2012, en la Mesa de Diálogo Nacional de la Dirección de Vialidad, se acordó conformar Tres Comisiones de Trabajo Bipartita, con Directivos del Servicio y Dirigentes Sindicales, para abordar los temas recurrentes por las Organizaciones Gremiales, tales como: Promoción al Personal de Planta, Mejoramientos de Grados al Personal a Contrata, al Personal Código del trabajo y Trabajo Pesado, ésta con la finalidad de elaborar una nómina de funciones y sus características, para presentarla a la Comisión Ergonómica Nacional C.E.N, a objeto de que ésta Comisión las califique como puesto de trabajo pesado para efectos previsionales.
Las tres comisiones concluyeron sus trabajos que, cada una de ellas presentaron a la Mesa de Diálogo Nacional entregando, respectivamente, un informe al Director de Vialidad, los cuales constituyen fundamentos definitivos de una nueva política de personal, en cuanto a financiamiento, oportunidad e instancia de aplicación, en lo que corresponde a Trabajo Pesado, a las funciones y oportunidad de presentación a la C.E.N.
La implementación de estas medidas requiere de la venia o v/b de la SS.OO.PP., y la notificación de la Dirección del Servicio a las instancias que corresponde.
ANATRAVIAL MOP, hace un reconocimiento al Director del Servicio, por su pronunciamiento y apoyo al trabajo bipartito, por el impulso a buscar formas que permitan reconocer el aporte, esfuerzo y cualidades que los trabajadores van aportando en el tiempo, de la misma forma, nuestro reconocimiento a los directivos que concurrieron a las comisiones, para contribuir con sus conocimientos y disposición a trabajar con la dirigencia sindical, en la búsqueda de consensos teniendo en mente, permanentemente, el interés común institucional y de los trabajadores.
Junto a nuestros compañeros sindicalistas, también valoramos la oportunidad que los trabajadores nos dan para trabajar juntos, en pro de los sueños y aspiraciones de muchos de ellos, por aquellos que siempre se entregan sin cesar a la causa de los trabajadores y no siempre son reconocidos, pero que actúan con sencillez y humildad, que entregan todo y permanecen en los últimos puestos.
No obstante, Sabemos que no basta solo con alcanzar acuerdos, porque es preciso emprender el trabajo en conjunto, de asumir la tarea común con responsabilidad y efectividad, para que esta nueva política se respete en todos los niveles, como así mismo, de garantizar la vigencia de la política de renovación del personal y especialmente el personal del área de conservación.
“Solo el trabajo mancomunado de hombres y mujeres con nuestras organizaciones será posible alcanzar con éxito los propios objetivos”
ANATRAVIAL MOP
“60 años al servicio de los Trabajadores”